議事
- 執行部等の体制について
- 京都大学高等研究院規程の一部改正について
- 国立大学法人京都大学の組織に関する規程等の一部改正について
- 国立大学法人京都大学特定有期雇用教職員就業規則等の一部改正について
- 法定事項への対応に伴う国立大学法人京都大学教職員給与規程等の一部改正について
- 競争的研究費の直接経費から研究代表者の人件費を支出する制度（PI人件費制度）の見直しについて
- 研究代表者等特別手当の新設に伴う国立大学法人京都大学教職員給与規程等の一部改正について
- 京都大学ティーチング・アシスタント実施規程の一部改正について
- 京都大学ティーチング・アソシエイト実施規程の制定について
- 京都大学ティーチング・アシスタント実施規程の改正等に伴う国立大学法人京都大学時間雇用教職員就業規則の一部改正について
- 京都大学における研究インテグリティの確保に関する規程の一部改正について
- 令和6年度における教育研究組織（機構等を含む）の設置・改廃等について
- 令和6年度予算（案）について
- 京都大学発明規程等の一部改正について
議事録
| 出席者： | 湊総長 稲垣、岩井、江上、串田、國府、椹木、時任、野崎、引原、立川、中北、佐藤（昭）、石川、宇佐美、笠井、河野、高倉、宮川、米田、木津、齊藤、唐渡、依田、田中、伊佐、竹本、澤山、浅野、平藤、竹田、五十嵐、村上、勝見、待鳥、澤邉、青山、岩城、河本、森井、山本、青木、西山、小野、黒﨑、三重野、髙橋、髙折、朝倉、平島、永盛、室田、阿曽沼、内田、佐藤（徹）（以上各構成員）、片山、植田（以上代理出席） |
| 欠席者： | 杉野目（以上各構成員） |
| オブザーバー： | 山口監事、西村監事 |
- 前回議事録の確認
令和6年2月13日（火曜日）開催分の令和5年度第10回部局長会議の議事録（案）について、確認のうえ、原案どおり承認された。
議事
- 執行部等の体制について
執行部等の体制について説明があり、協議の結果、了承された。 - 京都大学高等研究院規程の一部改正について
特別教授の被選出資格を改めるため及び理事の担当を改めたことに伴い、特別教授に関し必要な事項を定める者に係る規定を改めるため、所要の改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。 - 国立大学法人京都大学の組織に関する規程等の一部改正等について
成長戦略本部の設置に伴い、以下の規程について所要の改正等することについて説明があり、協議の結果、了承された。- 国立大学法人京都大学の組織に関する規程（一部改正）
- 京都大学成長戦略本部規程（制定）
- 国立大学法人京都大学部局長会議規程（一部改正）
- 国立大学法人京都大学教職員就業規則等の一部改正について
- 以下の理由により、以下の就業規則等について所要の改正をすることについて説明があり、協議の結果、了承された。
- 同一労働同一賃金の観点から有期雇用教職員、時間雇用教職員等の休暇・休業制度を見直すため、また、教職員が災害により滅失若しくは損壊した自己又は親族の住居の復旧作業等に従事する場合の休暇を設けるため
- 大学が特に認めた場合等にあって現に満60歳を超えて雇用する教職員等の雇用年齢上限及び定年にかかる規定を改めるため
- 国立大学法人京都大学教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学特定有期雇用教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学支援職員就業規則
- 国立大学法人京都大学有期雇用教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学時間雇用教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学教職員の勤務時間、休暇等に関する規程
- 京都大学教職員の自己啓発等休業に関する規程
- 京都大学教職員の配偶者同行休業に関する規程
- 法定事項への対応に伴う国立大学法人京都大学教職員給与規程等の一部改正について
法定事項に対応するため、以下の給与規程等について所要の改正を行う旨及び今後の対応について説明があり、協議の結果、了承された。- 国立大学法人京都大学教職員給与規程
- 国立大学法人京都大学年俸制教員給与規程
- 国立大学法人京都大学特定有期雇用教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学支援職員就業規則
- 国立大学法人京都大学有期雇用教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学時間雇用教職員就業規則
- 国立大学法人京都大学外国人教師就業規則
- 国立大学法人京都大学招へい研究員就業規則
- 国立大学法人京都大学教職員の勤務時間、休暇等に関する規程
- 競争的研究費の直接経費から研究代表者の人件費を支出する制度（PI人件費制度）の見直しについて
競争的研究費の直接経費から研究代表者の人件費を支出する制度（PI人件費制度）について、京都大学では研究代表者本人の処遇改善は認めない取扱いとしてきたが、これを見直し、研究代表者等特別手当を新設し、研究代表者本人の処遇改善を認める形への制度変更を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。 - 研究代表者等特別手当の新設に伴う国立大学法人京都大学教職員給与規程等の一部改正について
競争的研究費の直接経費から研究代表者の人件費を支出する制度（PI人件費制度）の見直しに伴い、研究代表者等特別手当を新設するため、以下の給与規程等について所要の改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。- 国立大学法人京都大学教職員給与規程
- 国立大学法人京都大学年俸制教員給与規程
- 国立大学法人京都大学支援職員就業規則
- 京都大学ティーチング・アシスタント実施規程の一部改正について
ティーチング・アソシエイトの導入に伴い、ティーチング・アシスタントに係る規定を改めその他規定を整備するため、所要の改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。 - 京都大学ティーチング・アソシエイト実施規程の制定について
本学におけるティーチング・アソシエイトについて必要な事項を定めるため、京都大学ティーチング・アソシエイト実施規程を制定することについて説明があり、協議の結果、了承された。 - 京都大学ティーチング・アシスタント実施規程の改正等に伴う国立大学法人京都大学時間雇用教職員就業規則の一部改正について
京都大学ティーチング・アシスタント実施規程の改正及び京都大学ティーチング・アソシエイト実施規程の制定に伴い、ティーチング・アシスタントに係る規定を見直すとともに、ティーチング・アソシエイトに係る規定を追加するため、国立大学法人京都大学時間雇用教職員就業規則について所要の改正を行う旨説明があり、協議の結果、了承された。 - 京都大学における研究インテグリティの確保に関する規程の一部改正について
ティーチング・アソシエイト（TAS）の設置に伴い、研究者の範囲を改めるため、所要の改正を行おうとする旨説明があり、協議の結果、了承された。 - 令和6年度における教育研究組織（機構等を含む）の設置・改廃等について
令和6年度における教育研究組織（機構等を含む）の設置・改廃等に係る以下の事項について、企画委員会での審議の結果の説明があり、協議の結果、了承された。
医学研究科 - 令和6年度予算（案）について
令和6年度予算（案）について説明があり、協議の結果、了承された。 - 京都大学発明規程等の一部改正について
- 成長戦略本部設置に伴う以下の規程の改正について説明があり、協議の結果、了承された。
- 京都大学発明規程
- 京都大学研究成果有体物取扱規程
- 京都大学における臨床研究等データの外部機関への利用許諾に関する規程
- 国立大学法人京都大学における競争的研究費等の適正管理に関する規程
報告
- 副学長等の任命等について
令和6年4月1日付けで任命する副学長、副理事、理事補並びに指名する機構長について報告があった。 - 経営協議会、総長選考・監察会議等学内委員の推薦結果について
令和6年1月16日開催の部局長会議で依頼した下記の各委員の後任について、推薦結果の報告があった。
経営協議会、総長選考・監察会議、企画委員会、施設整備委員会、財務委員会、基金運営委員会の各委員 - 令和5年度監事監査（臨時監査中間報告）について
令和5年度臨時監査（業務運営）について報告があった。 - 第6回教員評価の実施について
第6回教員評価の実施について概要の説明があった。 - 女性教員登用等支援事業の継続について
女性教員登用等支援事業について、令和5年度に実施した事業の検証結果等を踏まえ、令和6年度においても継続して実施することとした旨報告があった。 - 第21回（令和6（2024）年度）日本学術振興会賞受賞候補者の推薦について
第21回（令和6（2024）年度）日本学術振興会賞の募集が開始されたことに伴い、各部局に対して受賞候補者の推薦依頼があった。特に、今回の募集からは複数の候補者を推薦する場合、女性候補者の推薦が必須となっていることを受け、女性候補者の積極的な推薦依頼があった。 - 第15期白眉プロジェクトの公募開始について
第15期白眉プロジェクトの公募開始について報告があった。 - 令和7年度学術システム研究センター研究員候補者の推薦について
日本学術振興会より推薦依頼のあった学術システム研究センター新規研究員について概要の説明があり、各部局における積極的な候補者の推薦依頼があった。 - 明渡請求訴訟の今後の対応について
令和6年2月16日（金曜日）にあった、明渡請求訴訟の判決言い渡しを受けた今後の対応方針について報告があった。 - 国立大学法人京都大学におけるネーミングライツ事業に関する規程の制定について
ネーミングライツの導入に関し必要な事項を定めるため、同規程を制定する旨報告があった。