日本の強みであった人材育成、最近の「人的資本経営」の広がりで新しいステージに向けた取り組みが重要です。特に女性役員や幹部人材について、企業において、自ら育てていくことが、多様性の観点から強く求められます。女性役員を含めた経営チームの存在は企業価値に結び付き、企業の競争力や新しいビジネスモデルに向けた取り組みに欠かせません。
本シンポジウムは、企業だけでなく我が国自身の新しい価値創造につながるであろう「人的資本経営」、特にその中でも女性エグゼクティブへの期待と現状、さらには今後の取り組みのポイントなどについて、各界の識者が360°、全方位から論じる貴重な機会となっています。是非ご参加ください。
基本情報
開催地
- オンライン
オンライン（Zoomウェビナー）
対象
- 在学生の方
- 企業・研究者の方
企業・各種機関の方
定員
300名程度
参加費
無料
イベント内容
| 13時00分～13時10分 | 開会挨拶 アスリ チョルパン 京都大学経営管理研究部 教授 浜本 吉郎 みずほ証券株式会社 取締役社長 |
| 13時10分～13時30分 | オープニングスピーチ 「公務におけるダイバーシティの現状と今求められる組織変革」 川本 裕子 人事院 総裁 |
| 13時30分～13時50分 | キーノートスピーチ（1） 「大学と社会をつなぐ女性リーダー ー育成と循環ー」 稲垣 恭子 京都大学 理事・副学長（男女共同参画、国際、渉外（基金・同窓会）担当） |
| 13時50分～14時20分 | キーノートスピーチ（2） 「京セラのDIVERSITY ＆ INCLUSION推進活動」 吉川 英里 京セラ株式会社 執行役員 総務人事本部 広報室長 兼 ダイバーシティ推進室長 |
| 14時20分～14時25分 | 休憩 |
| 14時25分～15時25分 | パネルディスカッション 「『人的資本経営』と女性リーダー人材への期待」 井口 譲二 ニッセイアセットマネジメント 執行役員／チーフ・コーポレートガバナンス・オフィサー 浅井 覚 みずほ証券株式会社 CFO兼CHRO 常務執行役員 稲垣 恭子 京都大学 理事・副学長（男女共同参画、国際、渉外（基金・同窓会）担当） 吉川 英里 京セラ株式会社 執行役員 総務人事本部 広報室長 兼 ダイバーシティ推進室長 アスリ チョルパン 京都大学経営管理研究部 教授 幸田 博人 京都大学経営管理研究部 特別教授 |
| 15時25分～15時30分 | 閉会挨拶 幸田 博人 京都大学経営管理研究部 特別教授 |
申し込み
申し込み方法
以下のリンクよりお申し込みください。
2/14 京都大学経営管理大学院シンポジウム 申込フォーム
- 参加者はパソコンなどの端末、ネット環境が必要です。
- ZoomウェビナーのURLは、開催前日に、ご登録いただいたメールアドレスにご案内させていただきます。
- 申し込み者以外の方は視聴できませんので、予めご了承ください。
- フリーメールアドレスをご利用の方、フィルタリング機能を有効にしている方は、削除フォルダ、迷惑メールフォルダもご確認ください。
- 携帯メールを使用され、 メール防止フィルターをご利用の場合は、@kyodai-original.co.jpのフィルター解除をお願いします。
申し込み締切日
ただし、申し込み多数の場合、期限前でもお断りする場合がありますので予めご了承ください。
備考
主催：京都大学経営管理研究部（経営管理大学院）みずほ証券寄附講座
協賛：みずほ証券株式会社、京都大学女性エグゼクティブ・リーダー育成プログラム、京大オリジナル株式会社
お問い合わせ
京大オリジナル株式会社 プロジェクトマネジメント部
E-mail：kensyu＊kyodai-original.co.jp（＊を@に変えてください）
