大学における多様性の推進は、単なる倫理的課題や制度上の要請にとどまるものではありません。多様な人材が、それぞれの能力を十分に発揮できる研究・教育環境を整えることは、学術的卓越性を高め、国際的な競争力を強化するための重要な人的資本戦略でもあります。
本シンポジウムでは、女性アカデミックリーダーシップを手がかりに、研究環境、キャリア形成、組織文化、リーダー育成のあり方を多角的に考えます。
アカデミアと企業の視点を交えながら、大学がこれからどのように変わるべきかを議論します。
基本情報
- 吉田キャンパス
- オンライン
会場：芝蘭会館 稲盛ホール（医学部構内マップ［21］）
オンライン：Zoomウェビナー
- 企業・研究者の方
女性アカデミックリーダーシップを手がかりに、研究環境、キャリア形成、組織文化、リーダー育成のあり方に関心のある方
会場：180名
オンライン：500名
無料
イベント内容
テーマ
アカデミアにおいて組織多様性を尊重することにより、国際競争力を高める次世代リーダー像、大学のあり方を考える
登壇者
坂田 桐子 広島大学副学長（学生支援・ダイバーシティ担当）、広島大学人間社会科学研究科教授
社会心理学の視点から、ジェンダー、リーダーシップ、組織における多様性について研究。
女性がリーダーシップを発揮できる研究環境と、組織のあり方について考えます。
キャシー 松井 ゴールドマン・サックス証券株式会社元副会長、京都大学経営管理研究部特命教授
「ウーマノミクス」を提唱し、女性の活躍と経済成長の関係を国内外に発信。
企業とアカデミアの視点を交えながら、女性リーダーの育ち方についてお話しいただきます。
関口 倫紀 京都大学経営管理研究部教授
組織行動、人材マネジメント、リーダーシップを専門に研究。
男女のリーダーシップやキャリア形成の違いを手がかりに、組織に求められる環境づくりを考えます。
プログラム
| 13時30分～ | 開会の挨拶・趣旨説明 |
| 13時40分～ | 基調講演（1） 坂田 桐子「女性がリーダーシップを発揮できる研究環境とは：多様性と研究生産性」 |
| 14時00分～ | 基調講演（2） キャシー 松井「ウーマノミクス：女性リーダーの育ち方」 |
| 14時20分～ | 基調講演（3） 関口 倫紀「男女のリーダーシップ・キャリアの違い」 |
| 14時40分～ | 休憩 |
| 15時00分～ | パネルディスカッション 「大学は国際競争力を高めるためにどのように変わるべきか？―多様性・リーダーシップ・学術的卓越性の視点から」 パネリスト：キャシー 松井、文部科学省、中島 貴子（京都大学） モデレーター：COLPAN Meziyet Asli（京都大学）、内田 由紀子（京都大学） |
| 16時00分 | 閉会 |
| 16時15分～17時15分 | 懇談会 |
申し込み
以下のリンクよりお申し込みください。
2026年9月29日開催女性アカデミックリーダー探求プログラムシンポジウム
京都大学 DEIB 推進室
E-mail：g-e＊mail2.adm.kyoto-u.ac.jp（＊を@に変えてください）
Tel：075-753-2059
