▲令和6年度の診療報酬改定におけるベースアップ評価料への対応に係る手当に関する特例を定める規程
令和7年2月20日
達示第97号制定
(目的)
第1条 この規程は、令和6年度の診療報酬改定におけるベースアップ評価料への対応のため、医学部附属病院において勤務する教職員について、手当を支給するための特例を定めるものである。
(手当の名称)
第2条 前条の手当の名称は、ベースアップ評価料特別手当とする。
(支給の範囲)
第3条 ベースアップ評価料特別手当は、次の各号に掲げる教職員で医学部附属病院において勤務する者に支給する。
(1) 国立大学法人京都大学特定有期雇用教職員就業規則(平成18年達示第21号)に定める特定有期雇用教職員(特定医療技術職員を除く)
(2) 国立大学法人京都大学有期雇用教職員就業規則(平成17年達示第37号)に定める有期雇用教職員
(3) 国立大学法人京都大学時間雇用教職員就業規則(平成17年達示第38号)に定める時間雇用教職員(オフィス・アシスタント、ティーチング・アシスタント、ティーチング・アソシエイト及びリサーチ・アシスタントを除く)
(4) 国立大学法人京都大学教職員の再雇用に関する規程(平成16年達示第78号)に定める再雇用職員及び時間再雇用職員
(支給日)
第5条 ベースアップ評価料特別手当の支給日は、令和7年3月17日とする。
(休職者の給与の特例)
第6条 ベースアップ評価料特別手当が支給される職員に対する国立大学法人京都大学教職員給与規程(平成16年達示第80号)第36条の適用に当たっては、同条第1項から第5項まで及び第8項中「及び看護職員調整手当」とあるのは「、看護職員調整手当及びベースアップ評価料特別手当」と読み替えるものとする。
(雑則)
第7条 この規程に定めるもののほか、この規程の実施に関し必要な事項は、総長が別に定める。
附則
この規程は、令和7年3月1日から施行する。